Masterclass
Heb je een uitdaging waar je al een tijdje je tanden op stuk bijt? Denk je dat een frisse blik voor nieuwe ideeën en inzichten kan zorgen? Dan zijn onze Mastermind-sessies wellicht iets voor jou.
Het uitgangspunt is eenvoudig: samen weten we meer. Tijdens vijf online sessies brengen we vijf mensen samen rond een virtuele tafel met als doel oplossingen te vinden voor één welbepaalde uitdaging. Het interessante: iedereen doet dat vanuit een ander perspectief, aangezien elke deelnemer een totaal verschillende expertise en achtergrond heeft.
Hoe gaan we precies aan de slag? We werken rond één thema’s: people management. Is people management of people managers ondersteunen, jouw hoofdfocus? Kijk dan eens mee over het muurtje in deze groep.
Elke deelnemer gooit zijn uitdaging in de groep, die er in overleg één uitpikt. Via een strikt proces, een strakke timing en concrete acties diepen we verschillende aspecten uit en gaan de vier Masterminds op zoek naar antwoorden en oplossingen.
Wat nu als jouw uitdaging niet geselecteerd wordt? No worries: Mastermind is een startpunt, geen eindpunt. Het doel is elkaar te triggeren, te inspireren en samenwerking te stimuleren. Het gaat om netwerkuitbreiding, kennisdeling en een geïntegreerde manier van denken, om samen te groeien.
Klaar om over het muurtje te kijken?
Elke Mastermindgroep omvat vijf ochtendsessies, waarvan er elke maand één plaatsvindt. We starten in februari. Een specifieke datum spreken we samen, maar inschrijven kan nu al.
Prijs:€ 450/deelnemer voor de 5 sessies.
Doe je graag mee, dan reserveren wij een plekje aan onze virtuele tafel !
Wil je deelnemen aan dit event of wil je graag meer informatie? Stuur ons een bericht via deze form. We nemen zo snel mogelijk contact op!
Thank you, your submission is received.
Op dit moment zijn er geen events gepland. Maar abonneer je op onze nieuwsbrief en je hoort snel van ons.
We staan te springen om aan de slag te gaan. We verkennen graag wat we voor jouw groeiplannen kunnen betekenen en hoe we kunnen samenwerken.
